1、协商解除劳动合同;
2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同;
3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位因裁员解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效，劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿。劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意。
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