一、
上班没有签合同可以申请劳动仲裁吗
上班没有签合同可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、
上班没签合同怎么办
上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
劳动仲裁费的收取原则有什么
劳动仲裁费的收取原则有：
1.低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
2.预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
3.败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
4.比例承担原则。文庄律师网提醒您，此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。
