一、
用人单位拖欠工资时怎么办
用人单位拖欠工资时的处理方法为：
劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。
二、
拖欠工资职工可以随时辞职吗
文庄律师网提醒您，拖欠工资职工可以随时解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
1.未及时足额支付劳动报酬的；
2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.其他。
三、
用人单位拖欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：
1.拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2.如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；
3.如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
