一、
签完劳动合同不缴纳社保如何办理
签完劳动合同不缴纳社保的，可以到社保局投诉。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4.如果用人单位未依法缴纳社保的，可以要求解除合同的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、
公司怎么给员工缴纳社保
公司给员工交社保的步骤如下：
1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；
3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。文庄律师网提醒您，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三、
不签订劳动合同可以缴纳社保吗?
无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
引用法条
- [1]《中华人民共和国社会保险法》第二条
- [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
