一、用工主体责任应否包含工资清偿义务
1、包含工资清偿义务，根据一般的劳动法和雇佣关系的原则，用工主体应当承担工资清偿的义务。用工主体包括雇主、雇主的法定代表人、劳工派遣单位等，他们应当按照劳工的劳动成果支付工资，并按照约定的时间和方式清偿工资。
2、用工主体的工资清偿义务包括以下几个方面：
(1)按时支付工资：用工主体应当按照约定的时间和方式支付劳工的工资。这意味着用工主体应当按照合同、劳动法和相关法律法规的规定，在约定的支付时间到来时将工资支付给劳工。
(2)全额支付工资：用工主体应当支付劳工应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的工资。不得扣除未经劳工同意的款项，如无合法理由，也不得拖欠或克扣工资。
(3)提供支付工资的条件：用工主体应当提供劳工领取工资的便利条件，包括但不限于开设工资账户、提供工资单等。
(4)负担支付工资的成本：用工主体应当负担支付工资的一切成本，包括但不限于税费、手续费等。
3、在具体情况下，雇主应当遵循当地的法律法规，履行相关的工资清偿义务。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或劳工法律服务机构的意见。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、用工主体责任赔偿范围
用工主体的赔偿责任范围通常会因国家、地区和行业的法律法规而有所不同。一般而言，用工主体的赔偿责任范围可能包括以下几个方面：
1、劳工的工资赔偿：如果用工主体未按照合同、劳动法或相关法律法规支付劳工的工资，劳工通常有权要求用工主体支付相应的工资赔偿，包括未支付的工资、拖欠的工资、克扣的工资等。
2、利益损失赔偿：如果因用工主体的违约行为导致劳工遭受经济损失，如错过其他就业机会、错过奖金、津贴等，劳工通常有权要求用工主体支付相应的利益损失赔偿。
3、滞纳金、罚金赔偿：在一些国家和地区，如果用工主体拖欠工资的时间较长或违反了劳动法的规定，劳工通常有权要求用工主体支付滞纳金、罚金等赔偿金。
4、精神、身体损害赔偿：如果因用工主体的违约行为导致劳工遭受精神或身体上的损害，劳工通常有权要求用工主体支付相应的精神、身体损害赔偿。
5、建议雇主和劳工在劳动合同中明确约定用工主体的赔偿责任，并在合同履行过程中遵循当地的法律法规。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或劳工法律服务机构的意见。
《劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
三、用工主体责任由哪个部门认定
用工主体责任的认定通常由雇主所在地的相关政府部门或劳工监管部门负责。具体的认定机构可能因国家、地区和行业而有所不同。
在一般情况下，以下部门或机构可能负责用工主体责任的认定：
1、劳工部门或劳工监管部门：许多国家和地区都设有专门的劳工部门或劳工监管部门，负责监管和管理劳工和雇主之间的雇佣关系，并认定用工主体的责任。这些部门通常负责处理与劳工权益、劳动合同、工资支付等相关的投诉、举报或纠纷，并根据法律法规对用工主体的责任进行认定。
2、司法部门：在一些情况下，劳工和雇主之间的争议可能需要通过司法诉讼来解决。在这种情况下，法院可能会根据当地的法律法规和法律程序，认定用工主体的责任，并作出相应的判决。
3、劳工仲裁机构：一些国家和地区设有劳工仲裁机构，负责处理劳工和雇主之间的劳工争议，并认定用工主体的责任。劳工仲裁机构通常提供一种便捷、迅速、低成本的解决劳工争议的方式，并依法认定用工主体的责任，并作出仲裁决定。
4、建议雇主和劳工在劳动合同中明确约定用工主体的责任，并在合同履行过程中遵循当地的法律法规。如果存在争议或疑问，建议咨询当地的劳工部门、劳工监管部门、司法部门或劳工仲裁机构等专业机构的意见。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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