一、试用期内受伤,法院判决与单位存在劳动关系
1、在试用期内，属于存在劳动关系，可以认定为工伤。
2、试用期是包含在劳动合同期限内的，并且在试用期内，用人单位也存在用工事实，从而可以认定存在劳动关系，那么在试用期内受伤，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《工伤保险条例》第十四条
二、劳动纠纷为什么找律师
1、可以找律师了解相关情况
当发生劳动纠纷后，很多当事人都不太会进行处理，不了解自己能够争取到哪些合法权益，在这种情况下，可以找律师进行帮助，律师了解到具体情况和具体诉求后，会给当事人提供一个比较合理的建议。
2、可以让律师争取合法权益
当事人咨询律师后，发现自己无法独自处理问题的，可以委托律师进行维权，律师可以代理当事人和用人单位进行协商，选择诉讼解决的，还可以代为诉讼，帮助当事人争取到最大的合法权益。
三、在试用期内，可以享受到哪些工伤待遇
在试用期内，和正式员工享受的工伤待遇是一样的，可以享受工伤医疗保险，以及其他因治疗工伤而支出的费用，需要暂停工作进行治疗的，还可以享受停工留薪期，在这个期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工伤致残的，还可以享受相应的一次性伤残补助金、残疾津贴等费用。
在试用期内，劳动者和用人单位是存在劳动关系的，因工受伤的，可以认定为工伤，然后按照法律的规定享受工伤待遇，用人单位拒绝承担责任的，劳动者可以通过诉讼的方式进行维权。希望本文的内容对您能够有帮助，如果您还有其他的问题，可以点击下方立即咨询按钮，我们的律师会为您提供相应的帮助。
