一、
如果劳务派遣合同签了违约如何办
如果劳务派遣合同签了违约的处理办法是，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。文庄律师网提醒您，如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。
二、
劳务派遣合同纠纷的仲裁时效是多久
劳务派遣合同纠纷的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
劳务派遣合同一年一签合法吗
劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
