一、已交辞呈尚未离职时因公负伤,能认定工伤吗
1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险实施细则》的规定，员工在工作时间和工作场所内发生的意外事故造成的人身伤害、疾病以及职业病均可以被认定为工伤。在您提到的情况下，如果您已经向单位提交了辞职申请，但因公负伤，您是否可以认定为工伤需要分析具体情况。
2、首先，您的辞职申请是否已被单位批准，并确定离职时间。如果您的辞职申请已被批准并确定了离职时间，那么在离职时间后发生的意外事故一般不会被认定为工伤。因为您已经不是该单位的员工，单位不再承担您的保险责任。但是，如果您在提交辞职申请后，单位还未批准或者未确定离职时间，您在这期间发生的意外事故可以被认定为工伤。因为在这个时间段内，您仍然是单位的员工，单位仍然应该为您承担工伤保险责任。
3、其次，您是否可以提供相关的证明材料?如果您在工作时间和工作场所内发生了意外事故，应该及时向单位汇报并前往医院治疗。同时，还应该及时向单位提供相应的证明材料，包括工伤医疗证明、伤情鉴定书等。如果您能提供相关的证明材料，您的工伤认定会更有利。
4、总之，根据您提供的情况，如果您已经提交了辞职申请但尚未确定离职时间，且您能提供相关的证明材料，那么您的意外事故可以被认定为工伤。如果您还有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或者法律专业人士。
《工伤保险条例》第十四条
二、工伤请律师好处
若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。
1、律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;尤其是在证据保全和专业知识方面!这样对于事故的善后处理以及赔偿等相关工作会有很大的帮助!有利于维护工伤职工的权益。
2、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。请律师，可以更好的维护自己的合法权益，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。
3、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利。
三、工伤流程怎么走
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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