一、劳务派遣工人在用工单位工作时因第三人侵权致死的赔偿责任谁承担
1、劳务派遣工人在用工单位工作时，如果因为第三人侵权导致工人死亡，应该由谁承担赔偿责任的问题，需要根据具体情况进行分析。
2、一般情况下，用工单位应该对派遣工人的安全负责，并为其购买工伤保险，以应对工伤事故和意外事件。因此，在这种情况下，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体而言，如果用工单位可以证明其已经尽到了安全保障责任，但第三人的侵权行为超出了用工单位的控制范围，则用工单位可能可以免除或减轻赔偿责任。
3、此外，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当对派遣工人的合法权益承担保障责任。因此，如果派遣工人因为第三人侵权致死，劳务派遣单位可能需要承担一定的赔偿责任。
4、总之，赔偿责任的承担应该根据具体情况进行分析和判断。
二、意外伤害险赔偿与侵权责任是否都能索赔
如果被保险人因第三人的行为造成人身损害的，人身意外险与侵权人可以双赔，即被保险人获得人身意外险赔偿后，还可以向侵权的第三人主张赔偿。
《中华人民共和国保险法》第四十六条
被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
第四十七条
投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。
三、侵权责任的承担形式有哪些种类
侵权责任的承担形式有以下几种：
(1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。
(2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。
(3)消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。
(4)返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。
(5)恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。
(6)赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。
(7)消除影响、恢复名誉，指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。
(8)赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。
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