一、
辞退员工能补交之前的养老保险吗
辞退员工能补交之前的养老保险，因为单位为职工缴纳社保是带有强制性的。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定了，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司不给你缴纳社保可以要求公司补缴，不能补缴的要赔偿对应的补偿金。
二、
被辞退后经济补偿金怎么算
被辞退后经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
1.经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。文庄律师网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
辞退社保怎么转移到新单位
辞职保险转到新单位方法如下：
1.先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；
2.然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；
3.再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；
4.最后按期足额缴纳社保费；
5.缴纳完成。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
