一、
劳动合同书一共几份
一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。若不符合上述规定,可以向当地劳动行政部门举报。
二、
签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同应当注意的问题如下:
1.签订劳动合同应当合法;
2.一年期合同试用期不能超60天;
3.工作内容、劳动条件应细化;
4.掌握必要的相关知识;
5.及时签订劳动合同;
6.掌握相关细节。
文庄律师网提醒,《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同解除的条件有什么
解除劳动合同的条件:公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条