一、
单位拖欠工资应该找哪个部门反应
单位拖欠工资应该找以下部门反应：
1.劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2.劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
二、
单位拖欠工资可以直接离职吗
单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
单位拖欠工资多久算违法
文庄律师网提醒您，公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
引用法条
- [1]《工资支付暂行规定》第七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
