一、
公司在什么情况下不可以开除员工
公司不能辞退员工的情况包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、
用人单位劳动关系解除情形有哪些
只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：
1.试用期内不符合录用条件；
2.违反公司制度；
3.给公司带来损害的；
4.与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5.被追究刑事责任；
6.法律规定的其他情形。
文庄律师网提醒您，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、
需要支付经济补偿金的情况有哪些
需要支付经济补偿金的情况包括用人单位有法律规定的过错行为的，如：未依法缴纳社会保险费用的、未按时支付劳动报酬的等；用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的；用人单位被依法宣告破产的等。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
