一、
什么是工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。文庄律师网提醒您，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准规定：
1.一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；
2.二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；
3.三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。
二、
工伤赔偿申请仲裁有效期是多久
工伤赔偿申请仲裁的有效期是一年。当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、
工伤赔偿有哪些资料
工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
引用法条
- [1]《工伤保险条例》第一十八条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
- [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
