一、
深圳工厂辞退员工怎么补偿标准
深圳工厂辞退员工的补偿标准如下：
1.企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。
2.因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。
3.在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
被公司辞退工资立马结清吗
被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。文庄律师网提醒您，用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
三、
辞退的公司还可以去吗
辞退的公司还可以去的，被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
