一、
单位与个人解除劳动合同怎样补偿
单位与个人解除劳动合同如下补偿:如果是违法解除的,则按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿;如果是依法解除,但符合需支付经济补偿金的情形的,则支付给劳动者经济补偿即可;如果不符合法定的补偿或赔偿情形的,则只要依法为劳动者办好离职手续、结清工资即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同可以解除的情形
劳动合同可以解除的情形如下:
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
三、
如何写解除劳动合同申请书
文庄律师网提醒您,写解除劳动合同申请书应当写明:
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
2.申请解除劳动关系的原因;
3.希望获得批准的请求;
4.申请者的签名;
5.以及提出申请的时间等内容。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条