一、
解除劳动合同当天上班吗有工资吗
解除劳动合同当天要上班,并且当天正常计算工资。
当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数;
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
二、
劳动合同解除的条件有什么
解除劳动合同的条件:公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。
文庄律师网提醒,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、
解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿:
1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条