一、
解除劳动合同的行为有哪些规定
解除劳动合同的行为规定有用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。
二、
解除劳动合同公积金提取如何办理
解除劳动合同公积金提取的办理方式是，拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。
文庄律师网提醒您，具体材料包括：
1.身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）;
2.加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;
3.与单位终止劳动关系证明原件;
4.已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
三、
解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿：
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
