一、
劳动合同去哪里办理
劳动合同去用人单位办理，订立劳动合同的基本内容如下：
1.用人单位的名称、住所；
2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；
3.工作内容；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、
劳动合同纠纷适用合同法吗
劳动合同纠纷不适用合同法。文庄律师网提醒您，我国现在已经废除了合同法。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三、
怎么样解除劳动合同
解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
