一、
劳动协议书怎么写才有效
劳动协议书有效的条款有：
1.用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的核心条款以外，用人方还可以与劳动者就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
二、
劳动者如何解除劳动合同
1.与用人单位应当协商一致解除；
2.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；
3.提前三十日以书面形式通知用人单位解除；
4.在试用期内提前三日通知用人单位解除；
5.其他。
三、
劳动协议与劳动合同的区别
文庄律师网提醒您，劳动合同和劳动协议是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第一十六条
