一、
企业内部员工打架怎么处理
企业内部员工打架报警处理比较好，警方会采取下列不同的措施：
1.尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2.构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。
3.进行民事赔偿。
二、
员工打架算工伤吗?
打架受伤的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。
三、
打架立案会有案底吗
文庄律师网提醒您，打架立案不一定会有案底。有案底从实质上讲就是有犯罪记录，刑法规定：未经人民法院判决，对任何人都不得宣告有罪，所以被立案的人不是有前科的人，因为还没有经过审判。双方打架，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
引用法条
- [1]《工伤保险条例》第一十六条
