一、
计件工资制加班费怎么算
计件工资制加班费的计算方式为：
1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；
2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；
3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、
计件工资的计量因素是什么
计件工资的计量因素是劳动定额和计件单价。劳动定额，是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。计件单价即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
三、
计件工资有最低工资要求吗
计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。文庄律师网提醒您，其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
引用法条
- [1]《工资支付暂行规定》第一十三条
