参加工作以后，对自己的权利比较上心又或者遭受过社会毒打的小伙伴一定对于大名鼎鼎的“二倍工资”条款并不陌生，当然了，陌生的小伙伴也正好借此机会了解一下。
毕竟，“双倍”意味着“double”，就像是买一送一的冰淇淋，或者是双份浓缩的美式，总是会令人愉快且刺激。
那么，究竟怎样让工资翻一番？就让我来为你揭晓“暴富”的秘诀。
01
大名鼎鼎的“二倍工资”条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
——这里告诉我们，员工上班啦，一个月内签合同。不签？看下一条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
——这第八十二条就是对用人单位不签合同惩罚极重的二倍工资（第一种情形）条款了。
“二倍”懂的都懂，“每月支付”也好理解，但是
【请看这一题】
楼小楼于2022年4月1日入职某公司，从事摸鱼工作，于2023年6月1日离职，在职期间，公司未与楼小楼签订书面劳动合同，小楼每月工资到账3000元。
请问如申请仲裁，小楼可以主张的工资是多少钱？
某路过洪小叶答：
这不简单，从愚人节到儿童节，一共14个月，14×3000×2=84000元，口算都行。
然而完全不是这样的~
02
必须弄清的问题
尽管我们知道未签劳动合同需要支付双倍工资，但是对于双倍工资的计算期间，我们必须要弄清楚几个问题：
1. 入职的第一个月有没有双倍？
答：从前述劳动合同法的第十条表述“一个月内订立”，第八十二条表述“超过一个月不满一年”可以看出，虽然用人单位不签合同要罚，但是也给一个月的合理缓冲，毕竟摸鱼的不可能只有一个人。
所以不签合同的第一个月，正常发工资，没有双倍，从第二个月才开始惩罚。
2. 入职满一年后有没有双倍？
答：劳动合同法第八十二条规定“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，这里必然引出一个疑问，即满一年了咋办？
劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
“视为”已订立的意思是无论有没有签订书面的合同，在法律上都已经成立合同关系（法律后果拟制，主要是为了解决一些用人单位不愿与劳动者签订合同，造成劳动者合法权益无法保障的问题）。
那么，既然已经订立了劳动合同，也就意味着入职满一年后就不存在双倍工资。
综上，结论就是：“二倍工资”最多只有11个月，其余月份按照正常工资发放。那么前面的题目楼小楼可以主张的工资为3000 3000×11×2 3000×2=69000元。
还少了一万多，干嘛法律非要规定视为订立无固定期限劳动合同呢，一直双倍一直爽多好？
“二倍工资”条款的设定实际上是对用人单位的一个惩罚性赔偿，最终目的是保护劳动者“合法的”权益，那么与拟制无固定期限劳动合同的签订相结合，既保障了劳动者的权益，又限制了用人单位赔偿责任的无限扩大，是法律平衡的技术。
03
“二倍工资”的第二种情形
1. 法律规定的另一种情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，可以看出，违法不订立无固定期限劳动合同，也要支付二倍工资。
2. 什么是无固定期限劳动合同？何时订立呢？
无固定期限顾名思义就是长期，和3年、5年这些固定期限的合同相区别。根据劳动合同法的规定，有以下几种最为常见的订立无固定期限劳动合同的情况：
① 双方协商一致，想订就订；
② 劳动者在该单位连续工作满10年；
③ 连续订立2次固定期限劳动合同（除法定情况外）又续订；
④ 用工满一年不订立书面劳动合同。
因此，一般情况下，满足前述第②③两种情况又不签订无固定期限劳动合同的，“二倍工资”就来了，而且一直不订一直爽。
祝大家早日暴富。
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