一、
去劳动局告单位怎么说
去劳动局告单位首先确定用人单位名称，签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。其次要找对劳动监察机构，搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。
二、
去劳动局告单位会怎么样
文庄律师网提醒您，去劳动局告单位会面临：
1.如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；
2.如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；
3.如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。
去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、
劳动局投诉需要什么资料
劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：
1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2.本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。
引用法条
- [1]《劳动保障监察条例》第九条
