今天咱聊因劳动纠纷而提起的劳动仲裁索赔中N、N+1以及2N的适用情况。
教你在计算具体赔偿请求金额的时候，自己的特定情形下到底应该主张多少钱，怎么来去计算。
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律人
废话不多说，上干货。
一、没有补偿金以及赔偿金的情形有哪些。
我们之前的文章中提过，并不是只要存在解除或者终止劳动合同的情况，单位就要去给你进行赔付，下面这几种情况单位是无需给你赔付的。看过的看下一段。
1、因为劳动者自身的原因解除的
比如劳动者提出解除劳动合同
试用期，你提前三天。
合同期，你提前30天。
或者在不提前的情况下，与用人单位协商一致的，你都可以去炒老板的鱿鱼。
2、劳动合同期满以后，用人单位维持或者是提高了待遇的情况下，劳动者不续签的。
3、劳动者的过错，或者是能力不足，或者是一些硬性的年龄条件，用人单位儿提出解除的。
（这里也是用工单位最容易在劳动仲裁中做手脚的地方，双方都标记上，以后要考）
主要包括以下几种形式
1）试用期被证明不符合录用条件，
2）严重违反了用人单位的规章制度
3）因为失职营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。
4）你在工作的期间，与另外一家单位同时建立了这个劳动关系的
5）如果劳动者存在欺诈、胁迫，趁人之危等等导致劳动合同无效的，
6）因为刑事犯罪被追究刑事责任的
7）自己的年龄已经达到了退休年龄等等。
不存在经济补偿金的，也就是经济补偿金等于零。
二、视具体的劳动纠纷情形，N、N加1、2N的适用规则是什么？
说明一下，我们这里所指的N，是你在这家单位的工作年限以满六个月不满一年的按一年算。
不满六个月的按照0.5来计算。
比如你在这家单位工作了三年三个月，那么你的基数N就是3.5，那如果是你工作了三年七个月，那你的基数N就是4，还看不懂的留言吧。
经济补偿金N的适用情形，我给大家分成两类。
一、用人单位的过错，劳动者提出解除劳动合同的
1、用人单位，没有按照劳动合同约定去提供劳动保护或者提供劳动条件
2、没有给这个员工交社保，没有及时足额支付劳动报酬，或者他本身的规章制度就是违法的
这些都是损害了劳动者的合法权益。
3、以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动，强令冒险作业，违章指挥，危及劳动者人身安全的
4、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的方式导致所订立的劳动合同无效
二、用人单位解除劳动合同
1、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的
2、劳动者患病或者非因工负伤的原因，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30天以书面的形式通知解除的。
（这里强调是自身患病或者是非因公负伤啊），如果是因为工作的原因受伤，则不属于此类情形。
3、用人单位宣告破产、被依法吊销营业执照、被撤销，被责令关闭、提前解散而终止劳动合同等。4、企业破产重整、转产或者是有重大技术革新，发生重大经营困难，
5、订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化，需要依法裁员而终止劳动合同的，
6、劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高劳动待遇的条件下，劳动者拒绝签订合同的以外，终止固定期限劳动合同的。
这种情形的意思就是说，合同如果说到期了，用人单位没有跟你去续签合同，或者是降低了待遇来给你去签这个合同，最后导致劳动关系终止的，是可以主张经济补偿金的。
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为工作任务完成而终止劳动合同的。
N+1一的适用情形
1、劳动者自身患病或者非因工负伤不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍然不能胜任的情况下
3、订立劳动合同时的客观经济情况发生重大变化
这3种情况下，用人单位没有提前30天，而是直接通知解除的
其实是相当于增加了一个月的工资而已，这就是N+1的三种适用情形。
2N的适用情形
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，常见的其实就是无故辞退啊。
2、借机造势辞退，比如说领导看你不爽，让你走人，你文件上的一个标点符号写错了，他说你这是重大过失，让你走人。
你只要搞明白了你自己应该适用N还是N+1还是2N，那计算的时候其实就好办了。
用具体情形下的N、N+1或者2N乘以你最近12个月的平均工资
这个工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴、补贴等货币性的收入
具体一点来说，就是包括单位代扣代缴的社保，住房公积金，工作津贴，交通或者高温等等的这种补贴，奖金，加班工资，特殊津贴等等，要按照税前工资来去计算。
附带一张图表参照
