近日，东莞中院调解了一宗劳动合同纠纷案，劳动者最终拿到赔偿款25万元。
李某是某机械制造公司（下称“机械公司”）的一名电焊工。2020年6月，李某乘坐机械公司租用的货车前往武汉安装某工程，在高速公路上遭遇车祸导致腿部受伤，被东莞市社会保障局认定为工伤。2021年2月，机械公司安排李某在原岗位复工，但不再外派安装。一个月之后，机械公司向李某发出《调岗通知书》，李某对调岗提出异议。
2021年5月，李某以机械公司未给其劳动合同、未依法缴纳社保、未支付停工留薪工资为由向该公司发出解除劳动关系通知书，随后申请劳动仲裁。仲裁庭裁决，机械公司解除与李某的劳动合同关系并出具离职证明，向李某支付经济补偿金、工资差额、医疗费等约27万元。
机械公司提起诉讼，要求法院判决其无需向李某支付上述费用。
法院审理查明，机械公司在2021年2月19日至2021年5月20日支付给李某的工资与其受伤前的工资水平差距较大。机械公司主张是由于对李某调岗导致的，但李某曾对调岗提出异议，可见双方并未就调岗协商一致。机械公司存在没有足额支付李某工资的情况，应依法向李某支付工资差额和经济补偿金。此外，机械公司于2020年9月才为李某购买社会保险，李某受伤时还未参保，应由该公司向李某支付医疗费和相应补助金。一审法院判决机械公司向李某支付上述各项费用合计约27万元。机械公司不服，上诉至东莞中院。
二审期间，东莞中院承办法官许卫组织双方进行调解。许卫从劳动者权益、公司应该承担的责任等法律关系出发，向机械公司阐明利害关系。经过多次沟通，双方达成和解，由机械公司一次性向李某支付25万元以了结纠纷。
法官说法：
用人单位应依法为劳动者购买社会保险
许卫指出，用人单位有义务依法为劳动者购买相应的社会保险，且这种做法还能降低用人单位的用工风险。本案中，用人单位在劳动者受伤时并未给劳动者购买社会保险，最终导致相关的工伤保险待遇均由用人单位承担，乃是因小失大、得不偿失。
许卫表示，在诉讼过程中进行调解，既能减轻当事人的诉累，又能让当事人尽快拿到赔偿款，还能化解双方的矛盾和怨气，是一种方便高效的解纷方式。
