劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?
违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
公司签订的劳动合同上面对于工资一项没有明确是多少，违法吗
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同上没有明确工资合法吗
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同上没有薪资是否符合法律规定？
在我们的实际生活当中， 劳动合同 的内容是比较繁多的，这是为什么我们国家需要提醒劳动者，在 签订劳动合同 的时候，一定要再谨慎一点，比如说劳动合同上没有约定劳动者的 工资 的情况，很多人对此都想要了解一下，劳动合同上没有薪资是否符合法律规定? 一、劳动合同上没有薪资是否符合法律规定? 劳动合同上没写工资属于 无效合同 。相关法律 法规 依据： 《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、不签订劳动合同可以交 社保 吗 《 劳动法 》规定，建立 劳动关系 应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了 事实劳动关系 。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 实践中，在企业用工管理过程中，尤其是部门私自用工的情形下，往往是部门经理根据生产任务情况用人，在生产任务重的情况下，直接雇用大量职工，在生产任务减少的情形下，再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同，也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的，企业直接用工的都属于建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。 首先在这里可以告诉大家的是，根据我国劳动法律的规定，劳动合同当中必须 要约 定，用人单位支付给劳动者的工资，如果没有约定的话，那么就属于无效合同，除此之外，也给大家介绍一下我们国家的劳动者和用人单位之间的社保关系。
劳动合同上不写薪资，违法吗？
劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。
薪资是必须要写在劳动合同当中的。
很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资，除此之外，还必须具备以下几个条款:
一、用人单位的名称，以及法人。
劳动合同上要有甲方，甲方就是公司，所以公司的名声是一定要有的，同时法人的名字也要在劳动合同当中体现出来。这样有纠纷时，才知道该找什么人负责。
二、劳动者的具体信息。
包括劳动者的姓名，家庭住址以及身份证件号码。
三、签订劳动合同的期限。
有的公司是两年一签合同，也有的公司是三年一签合同，所以一定要在劳动合同上注明签订的期限，这样能避免很多麻烦。四、员工的工作内容，工作时间以及休假加班的福利待遇。
每个岗位都有每个岗位应尽的责任和义务，这也是在劳动合同中必须要标注出来的。对员工来说，最重要的就是在自己的职责范围内把工作做好。同时工作时间也必须要标注出来，这样才能确定超过多长时间是加班，而且加班也是要给加班工资的。
对于节假日，休假以及福利待遇也是要注明的。一般来说，节假日都是三倍工资。
五、薪资
这是员工的工资，也是员工应得的劳动报酬，是必须要在劳动合同当中体现的。有很多用人单位会故意不在劳动合同上注明工资是多少，一方面是想节约自己，另一方面是在压榨劳动者的劳动价值。
对于这样的公司，一定要远离，因为连最起码的公开透明都做不到的，最后进入公司只会有无穷无尽的问题。六、各项保险
一般来说员工入职，无论是试用期还是正式工都要交社保。这也是必须在劳动合同当中著名的，直接影响了劳动者的合法权益。
公司签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读劳动合同当中的内容，避免公司因为钻法律的漏洞，写上一些模棱两可的内容。必要时候可以拿起法律的武器保护自己，这样才能在最大范围内减少自己的经济损失。
