一、
劳动合同怎么样才有效
劳动合同正确有效的条件包括：
1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
二、
民法典中劳动合同最少签多长时间
民法典中对于劳动合同最少签多长时间没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同的法律特征
1.劳动合同的主体具有特定性。文庄律师网提醒您，一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- [2]《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
- [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
- [4]《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
