一天上班九小时算不算违规(一天上班九小时只给4.2小时工资怎么办)-文庄律师网

一天上班九小时算违规，但是单位与工会和劳动者协商一致决定延长工作时间的则不算违规。目前法律对于工作时长的具体规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定中规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间的相关规定： 1、延迟的原因必须为生产经营需要，且延迟经与工会和劳动者协商同意； 2、一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 5、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 6、符合法定情形的，可以延长工作时间，具体情形如下：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违规延长工作时间可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商，如果确实有延长之必要的，可要求用人单位支付加班费。 2、向劳动稽查部门反映。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。