这个规定是1980年2月20日当时的国家劳动总局和财政部发布的[80]劳总薪字29号文件：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
这个规定距今已经超过22年了。发文单位之一的“国家劳动总局”，在1982年已经与其他部门合并编制而不存在了。标题中的“国营企业”一词，更是散发着浓浓的历史气息。
这个规定的内容也不多，这里直接援引一下：
原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
看了这个规定，就会知道，真要按照这个规定，婚假的天数是“一至三天”，双方不在一地的再加“路程假”。而且，是1天还是3天，是由本单位根据具体情况来决定的。
所以，理论上来说，单位只批准1天的婚假，也是符合规定的。但是，事实上，没有一个单位会这么做。因为，3天的国家规定婚假早已经深入人心，几乎已经成为了一种普遍的社会习惯了，所以，违逆这种普遍的认知，近乎违反公序良俗，挨骂是轻的，除非脑子有病，否则没有人会去尝试。
不过，严格从法律上来看，上面这个规定的适用范围是“国营企业职工”，其实是需要立法跟进更新的。但是，立法机关的任务大概也是很重的，每年的立法计划排得都很满，所以，有些不是那么着急的立法事项可能就会靠后一直排队中……
从现实的角度来看，3天的婚假，明显也是不符合现实需要的。前前后后操办婚礼，除了少数崇尚简化结婚过程的人以为，大部分人3天是完全不够用的。
前面那个规定，当初之所以规定了3天的婚假，那是因为那个年代办婚礼3天是足够的，甚至于1天也是够的，那时结婚，主要事项就是领证吃顿饭。
但是，时代不同了，所以3天早就不够用了。
如今，关于人口与计划生育方面的地方法律，有些都在国家规定的基础上，增加婚假的天数。例如，上海是增加7天，江苏是增加10天，安徽省是增加10天。但是，也有比较特别的，像是2021年修正过的《浙江省人口与计划生育条例》中，就没有增加婚假的规定。所以，想要知道具体情况，还是需要去查阅所在省份的地方性法规。
不过，从立法目的来看，这些地方性的人口与计划生育方面的法规，之所以规定增加婚假，是为了促进人口增长。相反，前面那个古老的部门规范性文件的立法目的相对就更“单纯”，就是因为职工操办婚礼是人之常情，需要用时间，所以应当要给假期。那还是“只生一个好”的年代，所以并没有促进人口增长的意思。
对于目前的用人单位来说，在制度上严格遵守“国家规定的婚假3天+地方法规增加的天数”，基本上也就可以了。特殊情况，员工需要更多的操办时间，可以从年休假等方面再调剂。对于大部分企业来说，从成本承受力方面考虑，可能也没有能力自主再增加婚假天数，毕竟现在大部分企业的生存和发展都不容易。
