解除劳动合同证明书丢失怎么办理
一、 解除劳动合同证明 丢失怎么办 解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作： 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构 申诉 。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局 劳动关系 可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份 解除劳动关系 证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同的定义 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 在我国 解除劳动合同 时，需要书写相关的劳动合同证明书对双方的合法权益进行保护。相关的 解除劳动合同证明书 丢失后，需要到原有单位进行补办，劳动者保存这类劳动解除证明书，在日后在办理相关的事件时，可以进行相应的提供。
解除劳动合同遗失了证明书怎么办
一、 解除劳动合同 遗失了证明书怎么办? 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发 解除劳动合同证明 。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构 申诉 。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局 劳动关系 可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份 解除劳动关系 证明，一般用人单位都有存档的。 二、终止或解除劳动关系证明书怎么写? 终止或解除劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号 劳动合同 ,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表 签名： 年 月 日 年 月 日 三、解除劳动合同的情形包括哪些? 1、双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3、用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 因为 解除劳动合同证明书 本身就是在离职的时候公司出具的，在证明书的尾部会加有公司的公章或相关人员的签字，没遗失以后除了到原用人单位补办没有其他的办法。如果解除劳动合同证明书在当时的情形下对自己非常重要，就算离职的时候和公司闹得很不愉快，那也只能重新申请补办了。
解除劳动合同协议书丢了怎么办？
一、 解除劳动合同协议书 丢了怎么办? 1·给原用人单位写出书面申请，请求补发 解除劳动合同证明 。 2·单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构 申诉 。 3·劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 二、 解除劳动合同 的种类 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即 劳动合同法 第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同 。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 综上所述， 劳动合同 的签订是劳动双方关系的开始，在这个期间双方是从属关系，那么一旦关系到期就应当解除劳动合同，解除劳动合同协议书应当保存好，因为这个涉及到下一份工作牵涉的利益，如果协议书掉了应该向原公司申请补办，如果不补办是可以 申请劳动仲裁 的。
