老板故意拖欠工资，我可以单方面离职吗？

当然可以了。可以以此为理由，提起辞职，并且要求老板及时结算你的工资，否则，可以到劳动监察部门投诉举报这个老板。

用人单位拖欠工资劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿金吗

【法律意见】用人 单位拖欠工资 ，劳动者可以 单方面解除劳动合同 ，并可以 主张经济补偿 金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同还需要交接工作吗？

公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金，员工可办理工作交接。公司拖欠工资可以解除劳动合同，公司应于工作交接之日结清员工工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合法律规定的，就不会出现由劳动者承担赔偿的责任。如果用人单位有违反规定的情况的，劳动者不仅无需提前三十天，还可以根据相关规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。请公司书面通知，该通知必须有公司印章，否则无效，如未接到有效的书面通知，将视为公司无需劳动者交接，由此给公司造成的不便或损失，劳动者不承担责任，公司应于工作交接之日根据之规定与劳动者结清工资和其他相关费用，并向劳动者出具解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合法律规定，否则劳动者保留申请仲裁或诉讼的权利。注意保留好公司要求的向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时劳动者依法办理了交接的重要证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?

公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?

一，可以，公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批覆后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。

二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。

三，法律法规对于拖欠工资的相关规定：

1，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2，《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司二月份加班工资至今未发，是否可以以此为由与公司解除劳动合同

在工资补发你之前可以根据这条解除劳动合同并且得到补偿金，工资补发之后该条法律应该还是适合你 的，实际上估计都被视为无效了

公司不按时发工资我可以主动解除劳动合同并要求补偿吗

可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同，

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望可以帮到你

公司未按时发工资我可以马上解除劳动合同吗？

可以立即解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工资不按时发放是否可以随时解除劳动合同？急

公司拖欠工资的你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，关于违约金不需要承担。不办理退工手续的可以在南京或者深圳提起仲裁。

可以以公司拖久工资为由马上解除劳动合同吗?

1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践中很难追回损失，所以企业通常只是吓唬一下，不会真采取行动。

2、假如员工因劳合法38条的企业严重过错而被迫辞职，那就当然不是违约，而是被企业的违法行为逼走，企业因此遭受损失纯属活该。“未及时足额支付报酬”是法定的被迫辞职理由，恭喜你。要注意，你没拿到社保卡不一定代表企业没给你办社保，如果真没办社保，那也是法定解除理由。

请问公司这样做是否违反法律规定，我可不可以以此为由解除劳动合同

公司拖欠工资可以主张解除合同。

公司没有按照实际工资缴纳社保，我能以此为由解除劳动合同吗？赔偿金怎么算？

1、我的工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助，这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资，其余的没有规定，如果仲裁，我的产假工资应该怎么计算？答：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，乘以产假天数即可，若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额（由单位来补差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税，公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗？这个赔偿金怎么计算？ 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿？答：若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保，那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同，并且要付你相应的经济补偿金，补偿标准以你入职到现在的工作年限，每满一年发一月工资的补偿（其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准）；对于公积金而言，要求就没有社保那么严格了，有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的，当然你可以要求为你补缴前2年的公积金，至于公积金赔偿一事好像还未有标准。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定，毕竟身体要紧，由于你现在是处于三期保护物件，单位是没有办法和你解除的，当然你也不要违反公司的规章制度，以免受到处罚等等~~~

公司是否有权以此为由与我解除劳动合同，并不给予经济补偿?

如果给公司造成重大的经济损失,公司有权解除合同,并不给予经济补偿.如果损失不大.公司不能解除合同.

公司不发工资可以解除劳动合同吗

用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。

以下法条供参考：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四章劳动合同的解除和终止

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

拖欠工资可以解除劳动合同吗

如果劳动者在用人单位劳动的，是有权利获得劳动报酬的，用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠劳动者工资。

但是公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。内容如下:

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展资料:

拖欠工资解除劳动合同赔偿标准:

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种

法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已