一、
试用期加班没有加班费合法吗
试用期加班没有加班费不合法，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。
二、
不加班被开除有补偿吗
不加班被开除有补偿，此时劳动者可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。文庄律师网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
用人单位强迫加班却不给加班费承担的责任有：
1.承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.承担行政责任。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
