一、
合约到期公司不续约怎么办
合约到期公司不续约应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者二倍的经济补偿作为赔偿金。即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
二、
单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
单位不续签劳动合同不用提前一个月通知。因为公司有选择续签合同的自由，但是需要给员工补偿。如果劳动者不续签，一般需提前一个月通知用人单位。
三、
劳动合同续签流程是什么
文庄律师网提醒您，劳动合同续签流程是：
1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3.签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6.公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
