一、
疫情期间私人企业上班工资如何发放
疫情期间私人企业上班工资发放如下：
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
二、
疫情期间公司让上班怎么办
疫情防控期间公司强制要求上班劳动者应先与公司进行协商。
文庄律师网提醒，双方协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后仍没有解决的可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
三、
疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
