一、
用人单位农民工年龄限制
用人单位农民工年龄限制是依据《劳动法》规定而定，禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
二、
拖欠农民工工资怎样解决
在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、
农民工在工地赔偿多少
文庄律师网提醒，农民工在工地受伤的赔偿标准如下：
1.完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡;
2.大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的 70%，按月发给，直至死亡;
3.部分丧失劳动能力的， 根据其伤残程度一次性发给。
