一、
劳动者仲裁时效是多长时间
劳动者仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文庄律师网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、
劳动仲裁申请条件有哪些
1.在一年仲裁时效期间内；
2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；
3.申请仲裁的争议是劳动争议；
4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、
不满足什么情形，劳动仲裁不会受理
若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
