一、
公司强制员工加班怎么办
公司强制员工加班可以举报，强制性加班犯法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3.法律、行政法规规定的其他情形。
二、
强制性加班应该怎样举报
强制性加班应该可以到当地的人力资源与社会保障部门举报反映不合理加班情况。文庄律师网提醒您，公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。
三、
强制加班可以解除劳动合同吗
强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
