一、
单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿
单位解除无固定劳动期限合同的赔偿方式是：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
二、
什么情况下必须签订无固定期限合同
以下情况下必须签订无固定期限合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4.劳动者与用人单位协商一致；
5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
三、
无固定期限合同怎么解除
文庄律师网提醒，解除无固定期限合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
