一、
约定终止劳动合同的条件
用人单位可以约定终止劳动合同的条件是：
1.劳动合同已经到期且单位与劳动者不续签合同的；
2.劳动者离退休，开始依法领取退休金的；
3.劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；
4.或者用人单位被责令关闭的等。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
二、
终止劳动合同违约金怎么算
终止劳动合同不能约定违约金，但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
文庄律师网提醒您，解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别：解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等；而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
- [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十三条
- [7]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条
