一、
服务期的年限怎么确定
服务期的年限的确定是由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
二、
劳动者违反服务期限怎么办
劳动者违反服务期限需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文庄律师网提醒您，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、
用人单位与劳动者签订劳务合同合法吗
用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
