一、
劳务被派遣劳动者怎么办
劳务被派遣劳动者按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。具体如下：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、
劳务被派遣劳动者怎么赔偿
劳务被派遣劳动者的赔偿如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
劳务派遣辞职该找谁辞职
文庄律师网提醒，劳务派遣辞职该找劳务派遣公司。
劳务派遣向劳务派遣公司辞职，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
