一、
开除员工如何赔偿标准？
开除员工赔偿标准标准如下：
1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；
2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
开除员工不给工资怎么办
开除员工不给工资有如下解决方式：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。文庄律师网提醒，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、
被公司开除可以领失业保险吗
被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
