一、不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗
不算，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。
首先，您的身体和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。
其次，您应该尽快向您所在公司的人力资源部门或高层管理层报告这一事件。公司应该对员工之间的暴力行为零容忍，并采取适当的措施来解决这种情况。这可能包括调查事件，采取纪律措施对施暴者进行处罚，以及为您提供支持和保护，确保您在工作环境中的安全。
此外，您可以考虑联系当地的执法部门，报告这一事件，并寻求法律援助。身体伤害和暴力行为都是违法行为，应该受到法律的制裁。
最后，如果您需要情绪上的支持，您可以考虑咨询心理医生或心理辅导员。他们可以帮助您处理和应对这一事件带来的情绪和心理压力。
总之，如果您在工作中被上司打伤，应该立即寻求医疗帮助，向公司报告事件并寻求法律援助。您的身体和心理健康应该是您的首要关注。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤赔偿律师费是如何收的
工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。
以下标准可供参考：
1、调查取证
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询
工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书
代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼
代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁
代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解
根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
三、申请认定工伤应提交以下证明材料
1.《工伤认定申请书》;
2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;
4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
5.其他相关证明材料:
(1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
(2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;
(3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。
(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;
(6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。
6.企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》
个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。
亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。
企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
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