一、
劳动者报酬法律规定有哪些
劳动者报酬法律规定有：
1.《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2.《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3.《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
拖欠劳动报酬是否可以直接诉讼
拖欠劳动报酬一般不可以直接诉讼。对于拖欠劳动报酬的纠纷，如果劳动者有欠条，且不涉及劳动关系中其他争议的，能直接诉讼；如果没有欠条，则一般需要先依法申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再依法提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、
拖欠劳动报酬需要什么证据
文庄律师网提醒您，拖欠劳动报酬需要的证据：
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
- [4]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
- [5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十四条
