一、
劳务派遣能认定为劳务关系吗
劳务派遣不能认定为劳务关系。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、
劳务派遣合同签订期限
文庄律师网提醒您，劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。
三、
劳务派遣工签合同注意事项都有哪些
劳务派遣工签合同注意事项都有：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；
7.派遣单位是否具有合法资质。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
