一、
劳动争议仲裁制度的概念
劳动争议仲裁制度的概念是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
文庄律师网提醒您，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、
劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些
劳动争议仲裁仲裁法的内容有：
1.为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
三、
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程为：
1.当事人申请。
2.审查受理。
3.仲裁前的准备。
(1)组成仲裁庭。
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
(3)调查取证。
(4)拟定仲裁方案。
4.仲裁审理。
(1)通知当事人。
(2)先行调解。
(3)开庭裁决。
(4)制作仲裁裁决书。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
