一、
劳务纠纷案件的案由
劳务纠纷案件的案由如下：
1.确认劳动关系纠纷；
2.集体劳动合同纠纷；
3.劳务派遣合同纠纷；
4.非全日制用工纠纷；
5.追索劳动报酬纠纷；
6.经济补偿金纠纷；
7.竞业限制纠纷。
二、
劳务合同纠纷的诉讼时效是多久
劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。文庄律师网提醒您，劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、
劳务合同纠纷的管辖
劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。
1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
2.对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
引用法条
- [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
- [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
