一、
节假日三倍工资应该怎么计算
节假日三倍工资应该根据每日平均工资计算，按劳动合同约定的标准为基数计算。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、
节假日三倍工资不给怎么办
法定节假日没有三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者举报用人单位应该提供相关的证据，以供相关部门审查核实，确认情况属实的，有劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、
节假日三倍工资可以用调休代替吗
文庄律师网提醒您，一般法定的不做调休。国家法定节假日是不可以通过补休和调休来代替支付3倍工资的。如果加班必须支付3倍加班费。
因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
