一、
企业破产员工有经济补偿吗
企业破产员工有经济补偿，计算标准具体如下：
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
企业破产的流程是怎样的
文庄律师网提醒您，企业破产按照以下流程处理：
1.向法院申请破产清算；
2.法院裁定受理；
3.法院指定破产管理人以及进行债权确认；
4.召开债权人会议；
5.法院宣告企业破产；
6.进行财产清算；
7.法院裁定终结破产程序；
8.企业进行注销登记。
三、
企业破产由谁提出申请
企业破产由债权人、债务人或者依法负有清算责任的人提出申请。
直接向人民法院提出申请，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人可以向法院提出重整或者破产的申请。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
引用法条
- [1]《中华人民共和国企业破产法》第七条
- [2]《中华人民共和国企业破产法》第二条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
